May
Gemeinsam stark: Inklusion und Vielfalt im öffentlichen Sektor stärken
Der öffentliche Dienst verliert bis 2030 circa 800.000 Mitarbeiter*innen. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Maßnahmen wie die Sicherung und Verbesserung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit sowie die gezielte Nutzung des Potenzials älterer Menschen an oberster Stelle stehen. Die Umsetzung der Barrierefreiheit bei digitalen Lösungen im öffentlichen Sektor ist ohnehin längst ein gesetzliches Muss.
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Gemeinsam stark: Inklusion und Vielfalt im öffentlichen Sektor stärken
Der öffentliche Dienst verliert bis 2030 circa 800.000 Mitarbeiter*innen. Um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, müssen Maßnahmen wie die Sicherung und Verbesserung der Arbeits- und Erwerbsfähigkeit sowie die gezielte Nutzung des Potenzials älterer Menschen an oberster Stelle stehen. Die Umsetzung der Barrierefreiheit bei digitalen Lösungen im öffentlichen Sektor ist ohnehin längst ein gesetzliches Muss.
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